需求大于人力资源供给；
（2）供过于求，即人力资源需求小于人力资源供给；
（3）结构失衡，即某类人员供不应求，而另类人员又供过于求。
第三节
人力资源战略规划
编制的层次★
人力资源战略规划编制的层次。（简答）
长期战略性人力资源战略规划；短期经营性人力资源战略规划；人力资源战略规划的实施、控制与评价。
编制的程序★
人力资源战略规划编制的程序。（简答）
环境评估、设定目标与战略、拟定方案、实施与控制。