这种职业锚的人，他们极为重视长期的职业稳定性和工作保障性，倾向于选择那些有保障的工作，重在追求安全和稳定。

独立自主型职业锚：具有这种职业锚的人，希望能够自己掌控时间，按照自己的意愿生活，追求的是能够施展个人职业能力的自由的工作环境。

创造性职业锚：具有这种职业锚的人有着强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们进行自我拓展的核心，也是完成工作的强大驱动力，他们希望通过发明创造来驾驭自己的事业。

（3）功能：识别功能 促进员工与组织相互接纳的功能 提升员工价值的功能

职业生涯发展途径及其规划★★★

110.（1）纵向的职业途径：员工在组织内逐步向上晋升的过程。

（2）横向的职业途径：通过调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力并发挥员工的潜力，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。

（3）网状的职业途径：包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会。

（4）多阶梯发展的职业途径：为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管

理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展方法。

职业生涯早期的员工的管理

111.（1）职业生涯早期员工的心理特征进取心强，职业竞争力不断增强，具有做出一番轰轰烈烈事业的心理准备，开始组建家庭，逐步学习调适家庭和工作的关系

（2）加速员工组织化的有效方法，向新员工展示组织发展的前景和员工工作发展的前景，