重要采购资源都掌握在他俩手里。为了让他们的职位配得上分红比例，贾老板决定把两个弟弟都升职为采购经理，把做采购员的老婆升职为采购主管，老婆和小弟都汇报给二弟。这不过是他一句话的事。

贾老板觉得自己的方案很完美了，就交给许玲珑，让她据以拟定一个文字版的分红制度出来。分红一年算一次，计算好后延后三个月再开始分三个月发放，以免有些人拿了奖金就跑了。另外，让她发两个弟弟和他老婆的升职通告。

许玲珑拿到贾老板的方案，看了好半天，才有些明白了自己的方案为何被全盘否决。

按老板这方案，他家三兄弟分去了奖金总额的三分之一。她本来想着，按净利润，员工分20%，他们家还剩80%，可老板显然不这么想。他这算法，到底分了多少给员工呢？鬼知道！分来分去还是主要在他一家人之间分。

但许玲珑很容易就算出，假如今年的销售额做到一亿五千万的话，分红总金额也不过二十万，郝仁大概可以拿二万四千元。这远远低于他之前的提成收入，而且还得干出更多的业绩。郝仁会答应吗？她不知道，但她觉得可以提醒老板一下。

于是许玲珑把自己的发现跟贾老板反映了一下。

贾老板一听，脸一沉：“我设计的方案，我不知道吗？还要你来提醒我？郝仁的底薪不是加了吗？再说，如果到时候确实比之前低，我再额外给他一笔又何妨？制度是给所有人看的，只能这样写。”

许玲珑似懂非懂的点了点头，心里暗暗嘀咕：难道分红的目的不是激励大家，而是为了少付提成？唉，君心难测，反正她尽到提醒的责任就行了，自己可以拿到10%，影响不算大，何必多管闲事呢？

可是许玲珑想错了，贾老板那10%不是留给她的。

从李强的事，到分红方案，贾老板对许玲珑失望透顶，他决定放弃她了。

许玲珑还在抱着得过且过的心态时，贾老板已经开始暗中物色人力资源经理了。从身边的熟人圈物色了一圈，没找到合适人选，贾老板才不得不让许玲珑去到招聘网站上公开招聘。