许玲珑接到招聘通知的那一刻，才知道自己大势已去。她不得不硬着头皮执行老板的命令，给自己招个顶头上司。

经过一个月的千挑万选，贾老板终于招到了一个叫缪妲翩的人力资源经理。

从简历上看，缪妲翩跟贾老板同龄，毕业于一个三本文秘专业，上一份工作也是在一个科技公司，职位是人力资源总监，做了将近两年，年前离职的。在那公司，她不仅负责人力资源部部门，组建了公司的海归凤凰团队，还负责公司投资融资，承担了部分总经理助理的工作。

贾老板没打过工，也没什么招聘经验。他没问缪妲翩为什么之前已经做到总监了，现在却愿意屈身到自己这个小公司来做经理，也没问她到底是怎么组建凤凰团队，怎么负责投融资的，更没想过为什么人力资源总监会去负责投融资。他对投融资太陌生，这超出了他当前的思考范围。

自然，以缪妲翩的口才，就算问，缪妲翩也能给他合理的解释，他也不知道有背景调查这回事。

但他觉得这些都不重要，因为缪妲翩令他耳目一新，跟缪妲翩的交流让他说不出的舒服。缪妲翩虽说相貌平平，但也算不丑，说话软软的，慢慢的，表达清晰，什么话从她嘴里说出来总是那么动听，任是女人听了都不禁心动，别说贾老板一个正常的男人。至于说的内容是否属实，是否有逻辑，是否言之有物，贾老板都没在意，他已经被她的声调打动了。

贾老板对她非常满意，给她开出了贾茂最高的底薪，让她尽快入职。

贾茂目前底薪最高的是郝仁，然后是许玲珑。贾老板兄弟三人因为大把的钱收在自己账户，也不在乎这点工资，因此随便给自己开了点工资。他们几个的老婆更是只统一开了点零花钱，每人每月八千元。这些钱与其说是工资，不如说是为了买社保。郝仁因为之前拿提成，底薪也不高，改成分红后虽然也调了底薪，但也没加多少。许玲珑是缪妲翩的下属，自然不能比她高。因此缪妲翩这个外招新人一来就成了全公司底薪最高的。

于是许玲珑被迫迎来了她的新直属上司。

于是总共七十多人的贾茂公司，人事部有了四个人，四个人中有两个“管理层”，下面还有一个小组长，四个人形成一条垂直的直线，三个管理者共同管理着一个小兵。

贾老板觉得这是正常的，这在管理中叫人才梯队。毕竟，人事部本身就是搞管理的嘛，她们都是管理者，其他部门都归他们管。管理部门的人才梯队搭建起来了，也就是整个管理层的人才梯队搭建起来了，整个公司的人才梯队搭建起来了。只是别人家的管理层级是金字塔式的，他家的是金条式的，更直观简单。

许玲珑的汇报线由总经理变成了人事经理，等于被动降级，许玲珑很不爽。

不爽的许玲珑自然不甘忍气吞声，不敢冲贾老板撒气，她把气都撒在了缪妲翩身上。她认为都是因为缪妲翩的到来，自己才被动降职的。

于是缪妲翩来第一天，许玲珑就没给她好脸色。

但贾老板对缪妲翩的到来表现出了最大的热情。办完入职手续，他就把缪妲翩请到他的总经理办公室，亲自向她介绍贾茂公司的发展历史和现状，俩人关着门聊了一下午。晚上又为她举办了隆重的欢迎宴，带着几个主管一起去吃了顿大餐。

第二天，贾老板又让他二弟贾真虎亲自带着缪妲翩去参观贾茂公司的三个档口，带她一路走过贾茂科技曾经的办公室所在地，深切感受贾茂科技的历史轨迹。

然后贾老板很快给缪妲翩展示了自己的分红方案。缪妲翩果然比许玲珑聪明，她没提出任何意见，只说自己看不太懂到底怎么算的。她说的是真话，她一向专注于修炼嘴上功夫，这种逻辑有点复杂的数学数字问题，她看了就头疼，确实看不懂。但贾老板听了反而更高兴，看不懂说明他的杰作高明，显得他这个老板水平更高。看不懂他的人，他才好控制。

缪妲翩也确实“聪明”，很快看清了贾茂公司的形势，清楚了这公司谁是必须维护好的关键人物。贾老板自然是第一位的，其次是郝仁和贾真虎，再次是李强和贾真宝，最后是他们的老婆及各路亲戚。

同时她也看到了自己居然是全公司工资最高的，比老板的工资还高，不禁感动的无以复加，觉得自己遇上了知音、伯乐，心里暗暗发誓：一定要维护好跟老板的关系，哄他开心，让他一直这么看重我，离不开我！以最快的速度给我升职加薪！最好给我股份，让我成为股东！财务自由指日可待。自然，要做到这些，外围的关系也不能