耿致言这才发现已经到了下班时间，因为两个主管吵架，财务部的其他人都战战兢兢地坐着没敢动。

她缓了缓语气，让大家出去吃饭，该干嘛干嘛。自己打开考勤系统，果然看到了沙莎的请假记录，看也不看直接给拒回去了。

给你脸不要脸，我还不信治不了你了，有胆量你下午不来，那正好算旷工，可以直接开除了，耿致言心道。

不一会儿，沙莎发来消息，说：“我来大姨妈了，请的是姨妈假，你如果觉得我不该请，你去问老板啊！”

耿致言没理她，直接把她的话截图给老板。她猜到刚才两个人在财务室那么大声音争吵，贾老板下班路过财务部应该已经听到了，即便没听到，外面公共办公区那么多人也会有人听到后第一时间跟他报告。

贾老板很快看了消息，回复了一个苦笑不得的表情。

看来贾老板还在装糊涂，耿致言决定跟他捅破窗户纸，把今天发生的事，从税务滞纳金截图，统计处罚通知，到系统的混乱，结不出账，沙莎的推卸责任，嚣张跋扈，还有她那两个月里多达几十条的请假记录，一条一条罗列出来给了他。

耿致言一条一条发，贾老板不停地安慰：“致言，要能屈能伸，要有格局，能忍辱负重才能成大事。”

耿致言无言以对！

这叫什么逻辑啊，什么叫能屈能伸，忍辱负重？你非放着这么一个嚣张跋扈的草包在这里让人家无法正常开展工作，还要让人忍辱负重？打个工而已，为你工作还得能屈能伸、忍辱负重、卧薪尝胆？必要性是什么？图什么？人家勾践忍辱负重是为了自己的复国大业，逐鹿天下，我忍辱负重就为了为你贾老板工作？为了你给我的区区几两碎银？你当你是谁？当我是谁？

格局是什么？对一个如此嚣张跋扈的跳梁小丑一再纵容忍让就叫有格局？那明明是是非不分，懦弱无能！

耿致言没有回复，贾老板也没再说。

不知道是不是为了躲避耿致言，下午贾老板没来上班。沙莎也没来。

倒是郝仁跑来问：“致言，上午快下班时好像听到财务室在争吵？怎么回事？”

耿致言便把自己入职以来沙莎的言行详细说了。

郝仁听了也道：“确实很过分，ERP系统我一开始就让她作为关键角色参与其中，我是总负责没错，但我不懂财务，财务模块都是按她说的做的，现在业务模块都已经用顺了，财务还结不了账，怎么能说不关她的事呢？”

耿致言说：“我其实也并没有说是她的责任，她的水平就那样，让她去设计上线系统，实在是赶鸭子上架，勉为其难。我只是让她跟进解决问题，尽快结账。”

郝仁若有所思，不吭声。

耿致言又说：“你说，这样一个人，老板为什么一定要留着她呢？”她特意没点破缪妲翩说的贾老板拿沙莎制衡自己的说法，她想听听郝仁这个跟了老板这么多年的老同学怎么看。

郝仁果然老道，脸上看不出丝毫倾向，不露声色地说：“也许老板觉得你刚来，想留个比较了解情况的老员工，以免出乱子吧？”

耿致言冷笑道：“那他真是高看沙莎了，也小看我了。像她这样的老员工，帮不上忙，尽添乱，留着有害无益，即便她知道的东西多，也搞不清楚，要不然财务也不会如此混乱。我觉得这个理由站不住脚。老板的态度，倒像是被她拿住了什么把柄，不敢动她一样。居然说让我忍辱负重，能屈能伸，要不是有什么短处拿在她手里，为什么要在一个草包面前忍辱负重？值得吗？或者干脆就是老板让她这样跟我对着干的，考验我？监视我？”

郝仁依然不动声色地说：“确实没必要，我跟老板说说吧。”

耿致言等的就是他这句话! 她就是想让郝仁把她的激将传达给贾老板，想看看老板到底啥意思，是制衡自己？还是不信任自己？或者是两者兼有？以她的性格，最讨厌这种遮遮掩掩的小动作，有想法开诚布公地明说，玩这种暗戳戳的手段算什么？

郝仁又道：“如果你不介意，我还想找沙莎谈谈。”

耿致言说：“谈吧，我也想知道，她到底怎么回事，是认不清自己还是认不清别人？以我的资历做她的上级，她凭什么不服？”

今天本来是交月度绩效的最后日期，之前因为沙莎一直请假，回来这几天耿致言又一直忙的没空，就拖到了现在。耿致言说下午跟她过月度绩效原也不是刁难她的气话，可现在她旷工了。

下班时，人事章小小发