郝仁自做了副总后，名义上是李强的上级，但是他比较厚道，念及同学情，加上李强的业绩好，他也无话可说，因此从不曾在李强面前以上级自居，工作上也从不干涉，遇事两人都是有商有量地相互尊重。李强也给足他面子，经常在公开场合宣称他是自己的领导。因此，虽然明知李强比他这个副总拿的多多了，心里倒不怨他，只觉得他比自己明智，一早就明确了不要大帽子，只要实惠。

自然，他也不嫉妒比自己拿的多的其他下属，他认为那都是人家凭自己本身赚来的。说来说去，问题的根源还在老板，是老板不让他拿提成，分红又分成这样。

郁闷了几天，郝仁终究没有去找贾老板谈。且走一步看一步吧，好歹是老同学，这么忠心耿耿地帮他，什么事都顺着他，他总不至于亏待我。郝仁这样安慰自己。

郝仁不问，贾老板也就假装不知，认为自己把“猪”喂饱了，郝仁应该是满意的。反正除了自己和财务，也没人知道公司到底赚了多少钱。何况自己确实没有亏待他嘛，给了他副总的地位，这精神的激励也是大大的，奖金也额外加了十二万呢。只要他继续忠心耿耿，明年业绩再完成的好，我还给他额外加。

完成年度分红的同时，招聘财务和技术专业人才的计划也在同时进行。

然而，招聘广告发出去后，缪伯乐等了两个星期，也没收到几份像样的简历。贾老板催问，缪妲翩只好矮子里面挑将军，挑了几份简历给老板看。贾老板一看，就这资历也配做我贾茂公司的财务经理和研发经理？缪妲翩只好如实说：“优秀的人才不好招，可能得用猎头。”

贾老板问：“猎头怎么收费？”

缪妲翩说：“猎头一般收该岗位一个月的工资。”

贾老板摇了摇：“太贵了，你再想想办法吧，我也去想想办法。关于研发经理，你去一些大学看看那些搞咱们这一行研究的教书先生，你不是组建过凤凰团队吗？咱们也组建个凤凰团队，咱们给的工资，怎么都比大学里给的高吧？”

缪妲翩好歹是工作过几家公司的，知道老板这话有点飘了，但也不好打击他，只好硬着头皮按他的要求去联系一些大学研究所。她也想着，凭着自己三寸不烂之舌，总能忽悠个吧博士来，只要能来充当门面，先把融资搞下来，能不能研究出名堂出来再说。

可是任凭缪妲翩巧舌如簧，话说的温柔动听，又许以高期权，公司上市后的高回报，那些博士教授似乎都不为所动，理都不理她。

缪妲翩只好厚着脸皮继续跟那些博士有一搭没一搭的磨着，磨了一两个月，有个博士实在被缠的不耐烦了，就让助理告诉她：“你一个不到一百人的小民营公司，老板架子挺大呀，让你一个人事经理来跟我们教授谈？你是能跟我们教授谈技术研究方向？还是能当你老板的家？再说了，你公司有技术基础吗？有研发实验室吗？现在有多少现金储备？准备拿多少钱投在研发项目上？什么时候能上市？你知道什么叫期权吗？期权弄不好就成了权力的欺骗！”

缪妲翩听对方的话犀利无比，句句直抵要害，任是她平常信口开河惯了，一时也被问得哑口无言。只得说：“我请示下老板再回复您。”对方呵呵一笑。

跟博士教授谈崩了，缪妲翩没法交差，只好把对方的问题如实跟贾老板汇报了。

贾老板听了这些问题也是目瞪口呆，他也没想过这些问题。

此刻他依然没怀疑过缪妲翩以前到底是怎么组建凤凰团队的，为什么在以前公司能组建海归的凤凰团队，现在人家国内的教授都不鸟她。

看来只好自己礼贤下士，发扬刘备三顾茅庐的精神，亲自出面去找教授谈。

谁知电话接通后，教授一听他自我介绍，笑了一下道：“贾老板啊，屈尊贾老板来找老夫，愧不敢当。”

贾老板忙道：“不敢，不敢，是我失礼了。”于是把自己公司目前的情况简单说了一下，又强调道：“教授，您来了就是我们的技术领头人，你说怎么研究就怎么研究，你自己组建团队，自己立项目，研发到什么程度你说了算。资金嘛，我们去年做了一亿五千万了，净利润两三千万呢，不差钱。而且您来了，我们很快就能融到资，到时就有钱了。我保证，融来的钱，一半给你用来做研发。”贾老板随口就把销售额加了一千万，凑个整数，把利润也凑了个整，他料定教授再聪明也不至于一下子听出自己这点小小的、“善意的”谎言。

教授又轻轻笑了一下：“利润挺高的啊，贾老板是想空手套白狼，拿我去骗投资人