在贾老板看来，招人都是人事部的事，而他有这么贴心能干又能说会道的人事经理，自然不用自己这个堂堂大老板出面就能招到想要的人才。缪妲翩也义不容辞地接过了这个重任。

她先照旧到网上搜索复制粘贴拼凑一番，整理出两份工作职责和任职要求的招聘启事，一份是财务经理的，一份是研发经理的。然后拿给贾老板过目，贾老板一看职责要求里充满着战略、统筹、规划、决策、融资上市之类高大上的字眼，称赞道：“写的很好，就照这个要求去招吧。”

缪妲翩赶紧把招聘启事发布到招聘网站上，坐等人才送上门。

融资的路不顺利，但这一年业务的发展却是超乎想象的顺利。

很快，沙莎和郝仁分别向贾老板汇报了过去一年的业绩：这一年，贾茂公司的销售额突破了一亿，比上年增长了55%，从九千万增长到了一亿四千万，净利率也涨到了16.5%，净赚两千多万。其中外贸业务更是翻了一番，直接增长到了两千多万，贡献了30%多的利润。

这一年，贾老板刚三十岁。

他觉得自己太了不起了，毕业几年的时间，把贾茂公司的业绩从一千万做到一亿四千万，翻了十四倍啊。

贾老板自己这样认为，他家里人也是这样认为的。贾老爹尤其觉得自己当初这太子选的对，培养的有出息了，贾家的千秋大业交给他，可以放心了。两个弟弟也对他更加佩服，更对他俯首帖耳。

虽然郝仁和李强都告诉他：“最近几个月受大环境影响，整个市场大涨，同行业无论规模大小，业绩都有了大幅度增长，但这样的涨幅不一定可持续，不能太乐观。”

但贾老板不以为然，机会只会给有准备的人，能实现这样大幅的增长，总归还是因为我有能力抓住机会。

高兴之余，贾老板开始按年初制定的分红方案给大家分红。按照他的方案，一亿四千万的销售额，分红总奖金是十八万，嗯又是个很吉利的数字。他自己算了一下，按照他的方案，郝仁可以拿到二万一，缪妲翩可以拿到一万八，自家三兄弟自然是没有意见的，因为分剩下的还是他们的。其他人可以不用在意。

贾老板看着眼前的数字，感觉郝仁拿的是少了点，比他之前的提成少了太多，有点说不过去。他现在把业绩做的这么好，今年还加班加点帮公司上了新系统，很是辛苦，公司还不能没有他，得给他加点。贾老板结合郝仁的底薪综合算了算，决定再额外给郝仁十二万，这样一来，跟他之前拿提成时差不多了，他也不至于有意见。

另外，缪妲翩人事经理这个位置太重要了，又是我公司的引路人、大贵人，正带着我搞融资上市，功劳大大滴，也不能亏待了她，也额外给她六万。她的底薪比郝仁高，综合算下来，跟郝仁不差上下了。

安排好了两个核心人物，剩下的他交由缪妲翩按照他的规则去计算分配，由她全权处理。

缪妲翩一看自己来了不满一年，老板额外给了她这么多奖金，加上之前参加创业大赛的奖金，相当可观了，不禁心花怒放！看来这老板果然有望实现我的发家致富梦。心里暗暗决定：从此要更加卖力地迎合贾老板，不惜一切地讨他欢心。

忙按照贾老板的规则一丝不苟地把剩下的几个主管的奖金分了后，又把员工的分到各部门，让各部门负责人自己去分。

分好后，她把总体分配方案再汇总提交给贾老板审阅。贾老板还是主要看了看几个主管的，想了想，给财务主管沙莎又加了两万。这个人虽然傻，倒还忠心听话，当初自己承诺过她，一定会让她拿的比白菜价高一点，如今也算兑现承诺。而且以后招了财务经理后，她只能参与员工的奖金分配，拿的更少了，这次适当补偿一点给她，也算是对得起她这几年的忠心。

另外，为了让整个分配表看起来合理，他给自己三兄弟每人也加了十万。

想起在招的财务经理和研发经理，贾老板又调整了一下下一年的分配比例：

他自己总经理，分奖金总额的12%

副总郝仁分奖金总额的11%

人事部缪妲翩分10%，

二弟贾真虎分7%

三弟贾真宝分6%

研发经理预留7%

财务经理预留7%

这几个关键人员共分去了60%，剩下的拿10%出来给其余的几个无关紧要的部门主管，比如采购主管，仓库主管以及外贸主管李强，还有郝仁打算新招的销售经理、营销主管。最后的30%