响大家的积极性。”陈立心里另有一套领导方法。

“没啥！基层就是这个样子。把话说透了，思想工作其实就是人事关系！只要他是咱的人，就会听咱的。水有源，树有根，别瞧我退居二线了，只要咱俩合把儿，这些中层干部全得服服帖帖的！”许万全做了个挺好看的鬼脸儿，然后就掏心掏肝地吐出了肺腑之言，“小陈，你是我请来的替身呀！别忘了一句古话儿：荣辱与共。就是俗话儿说的，一条线拴俩蚂蚱，干好干坏，飞不了你也蹦不了我！就这么着吧，放开手脚大胆干，天塌不了，就算掉下几块石头来，也还有我老许接着哪！”

陈立本来是很了解这位老劳模的，对他十分敬重；可是现在却发现他像个陌生人。怎么搞的？过去相处的五年里，此种过于亲密的肺腑之言怎么一句也没对我说过？今天为何又说得如此透彻，淋漓尽致？……我们书生气未褪的陈立有点莫测高深了。

“好吧，老许，那我就全面推行‘快速修理法’啦！工作当中，我要是出了什么差错，你这位老‘班长’也可以大嗓门儿喝唬我一顿嘛。”

“可别这么说话，老弟！我当厂头儿也是老经验啦，一把手，二把手，全厂干部就瞅着这两手哪！你我之间可不准闹矛盾哟。出了纰漏没关系，我全给你兜着，咱俩要一致对外！说句大实话吧，只要你跟我意见一致，全厂都会听你的！”

陈立越听越不是滋味儿，这哪儿是让我放手干呢？简直是在给我戴“紧箍咒”呀！只因为这是初次交谈，又是“务虚”，他才没有跟许万全争吵起来。

“好吧，咱们都执行厅里的决定吧，切实推行‘快速修理法’！”

“说得对……唔，老弟，麻烦你把这‘快速修理法’的几道工序给我说一遍行吗？”

陈立又听糊涂了，党委书记何必过问修理工艺上的工序呢？况且，一台大型拖拉机就有几千个零件，修复每一种零件，都有不同的工艺要求，都有几道乃至十几道各不相同的工序呀，这可怎么跟你说哩！

“老许，具体的工艺要求，我都有技术资料，赶明儿我用汽车把它从研究所运到厂里来，你慢慢看也行，听我在技术培训班讲课也行。”

“嗐，猴吃麻花--满拧！干脆明说吧，你这新官上任三把火，到底打算怎么烧？先跟我说说，让我心里有个底儿，也好支持你开展工作嘛！”

“我没有什么三把火。咱们不是在机械厅就一块制订了工作方案吗？就这么干。明天召开全厂干部会，一块说吧。”

“那好吧，明天听你的！”