现代企业面临同样的难题：人员流动率高，人才留不住。

我所在公司无法幸免于难，尽管公司采取了许多福利措施留人，但效果甚微。尤其是刚刚毕业的大学生，根本无法安身立命于你的公司，他们的心十分浮躁，像白云在天上飘。

这样的现状对我这个人力资源部经理是个很大的考验，现在企业通行人性化管理，上司已经不再批评你了，而靠的是自觉。我也是要面子的人，心里想着，如果到年底，公司所要的人才仍然无法招到

，我也走人。

公司换了新总经理，老板的儿子上任，对公司大刀阔斧改革，更是不惜重金挖掘技术人才与管理人才。

我将一大摞简历放在他的面前，他看也没看，我心中有些忐忑，我还不习惯这个新领导的脾气。

“什么时候有招聘会？”老总问我。

我赶紧答道：“明天下午，市人才交流中心。”

“我也去，你做下准备。”

从他的办公室出来，我长出了一口气，但也觉得奇怪，公司老总日理万机，有无数的人

际关系等着他去沟通交流，招聘人才通常是人事上的事情，一个企业老总，不惜屈尊去人才交流中心，充入到那儿紧张的气氛中，实在难得。

我晚上加班准备材料，通过简历，将每种人才进行了分类，哪些是公司有希望的，哪些是根本不可能来的，哪些是不符合我公司专业的。

我抱着一大摞的资料进入招聘大厅里，老总已经在写有我们公司名称的座位上坐了下来，我放下资料，便与他介绍，他却摆摆手：“资料我不需要，我只想见人

。”

一句轻描淡写，让我想哭，我好歹加班做了这么多工作，他这样做是对我价值的否定。

我的态度也不怎么好，而他则依然故我地对前来应聘的人员打招呼、扯家常，对方先介绍，简单地介绍，他只是随便问几个问题，然后便在自己的工作本上记录下人家的姓名，对于适合的人才，他当场便拍板让人家明天到公司报到。

休息时间，我纠正他：“不看学历，不看简历，这样的招聘逻辑有问题吧，他如果说谎了呢，他如果专业不

对口呢？那个小张，是学化学的，你让他去机修车间，合适吗？”

老总笑了，对我说道：“我之所以过来，就是不看中这些简历，它们如废纸一样，至于你说的专业对口与否，已经不重要了，人的态度十分重要，见面比简历更重要。”

看着他忙碌地嘘寒问暖，我突然间有所顿悟：我们通常的人事工作者，总是在一大堆的简历中判断人的是与非，但真正需要的人才却寥若晨星，气质是人的名片，态度是人的见面礼，其实，见面比简历更重要。

（本章完）