2008年，美国金融危机肆虐全球，美国太阳微系统公司也不能避免，为了保障企业可持续运转，公司高层不得不做出在全球裁员5万人的决定。

消息一经传出，便掀起轩然**，许多不明真相的员工聚集在总部前面，他们对这样的决定不理解，要求企业给出一个明确的答案。

太阳微系统成立于1982年，是一家网络公司，发展十几年，已经一跃成为全美最大的网络

公司，运营效益明显。许多被裁者均是企业的老员工，他们在企业工作多年，与企业有情感，这样的决定，无异于一石激起千层浪。

公司人力资源部经理石浪先生不知所措，他的手机被打爆了，不得不关了机躲在一间狭小的办公室里。

不仅如此，总裁桑德尔的办公室也被员工们包围，许多员工义愤填膺，认为公司的裁员存在黑幕，要求给一个合理的说法。

桑德尔不得不将

一个个员工叫进办公室里，单独做思想工作。这样的工作是很累的，许多领导担心总裁的身体受不了折腾，认为不必这样小题大做，公司下发的文件虽然残酷，但这是市场竞争的规律，大家不得不接受。

桑德尔不这样认为：每一个员工，都有权利向总裁质询，如果领导不能够给出合理的解释，注定会是一个失败的领导。

裁员一波未平，一波又起，许多员工采取了罢工、砸场等过

激行为。

周一早晨，却传来了一个惊人的消息：太阳微系统裁员中，第一个被裁的竟然是总裁桑德尔先生。

这怎么可能？一定是一场滑稽戏罢了，许多人不信邪。

但到中午，却得到了确切答案，总裁桑德尔由于经营不当、对企业的运营存在严重的失误，成为第一个被裁员的人。

总部广场上，鸦雀无声，总裁桑德尔告诉大家：我也是不幸的，如果没有做好工作，被裁

是在所难免的。

绝对不是一出闹剧，桑德尔自此后离开太阳微系统，十年未曾踏入半步，而首席执行官麦克尼利已经正式接任总裁的工作。

第一个被裁员竟然是总裁，绝对不是匪夷所思。桑德尔一向以仁德治理太阳微系统，面对着全球大裁员，他率先垂范、牺牲自我的精神值得所有老板们效仿，是全球企业家们的榜样。

要么就做好，要么就不做，宁缺毋滥。这种精神，难能可贵。

（本章完）