属突然与自己平起平坐。

简椰倒没有这样的心态，她更多还是倾向于平等的合作关系，但原先对于业务分工的出发点，她侧重于让路予绪参与实际业务方面，希望他能用海外部的经验带领员工创新。

但此刻，她有了别样的想法。结合她自己的短板，她倾向于让路予绪担任大头的组织管理工作，自己主管业务线。

路予绪的组织管理能力比她强，人际沟通比她好，在人性方面似乎懂得也比她多，沟通技巧也胜于她，比她更适合管理调配员工日常工作。

简椰从小喜欢创作，业余生活也是以手工创意为主，当初进入运营部，也是希望能在创意宣发方面大展鸿图。

成为小组长这段时间，她能明显感觉到自己的短板，精力也被繁杂的组织管理消耗了大半，失去了很多搞创意宣发的时间。

不过这样的分工相当于把管理员工的话语权转交了出去，别人勾心斗角想要牢牢把控的管理权，她却轻易交出去。

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