历——今天是周西下午。她试图解释工作量的不合理，王琳却只是不耐烦地摆摆手：“年轻人，多做点事是锻炼。别总想着讨价还价，拿出点冲劲来。”接下来是连续两个通宵的奋战，咖啡续命，眼睛布满血丝。当她终于在周五下午五点五十九分把报告交上去时，王琳只是随意翻了翻，便丢在一旁，甚至没有一句“辛苦了”。那种付出被视作理所当然、甚至还带着一丝“就该如此”的轻蔑的疲惫感，几乎让她崩溃。

画面西：年终评定，李晓梅的绩效被打了个“有待改进”。她拿着那份评价，鼓起勇气去找王琳询问原因，毕竟她不仅工作量饱和，上个月还独立完成了一个颇受好评的项目方案。王琳靠在椅背上，慢条斯理地涂着指甲油，头也不抬：“小李啊，工作努力是基础，但也要看成果和亮点。你看人家小张，虽然来了才半年，但思路多活络啊，上个月那个拿下大单的项目方案，多有想法，这才叫对公司有贡献。你呢？总是埋头做些执行层面的事，要多想想怎么做出彩。”小张，是老板的外甥。那一刻，李晓梅心头剧震。那个被王琳盛赞的“有想法的方案”，明明主体框架和核心创意都出自她加班加点赶出来、还曾向王琳请教过的初稿！原来她的心血，转眼就成了别人的“成果”和“亮点”。一种混杂着“剽窃”与“不公”的冰冷恶意，瞬间冰封了她的心。

努力、认真、负责……这些她所信奉的品质，在赤裸裸的关系和偏袒面前，显得如此可笑和无力。

张桀“旁观”着这些记忆，起初是带着一种居高临下的审视和不屑。这些办公室里的鸡毛蒜皮，在他看来，简首幼稚得可笑。王琳那种级别的手段，在他曾经的世界里，连上桌的资格都没有。

但渐渐地，他的心态感觉到了一丝异样的烦躁和憋闷。因为他发现，在这些记忆碎片里，李晓梅所感受到的那种无力感、憋屈感、被排挤的孤独感、付出不被认可的失落感，以及面对不公却无处申诉的绝望感……竟然该死地有些熟悉。

操！他心里暗骂一声。这鬼地方，难道就是通过这种方式让人“共情”？强行让你体验一遍别人的窝囊气？老子辛辛苦苦做的东西，转手就成了别人的功劳？就因为别人会“来事儿”？会投胎？

他不是那个逆来顺受的李晓梅。这份气，他咽不下去。

他血管里流淌的是不服输的血，骨子里刻着的是不公必反的戾气。咽下这口窝囊气？绝不可能。他嘴角勾起一个冰冷的弧度，属于张桀的那份危险光芒，在这具平凡的女性躯体里缓缓苏醒。职场倾轧？很好，他倒要看看，谁能倾轧得了他。一场与“共情”任务背道而驰的反击，似乎正在这间平庸的办公室里悄然酝酿。