上拉高水准！那么他们就必须按照我们所定下的薪资水平继续和我们打擂台。”

“因为一旦他们选择不打了，那么等待他们的将是什么？”

“人员流失！”郑奇峰语气笃定！

这是必然的，人出来谁不是为了赚钱的，你要想挖人，那你就必须提高薪资水准待遇。

反而如果仗着资本的手段，无视市场规则，那么反而是他们会有麻烦。

因为蜂群一旦发展到可以和他们打擂台的地步，旗下的骑手或多或少都有上万人或者几千人！

几千上万人的饭碗！他们不敢随意的打烂！

因为那样背离了国内的主基调。

他们只能用别的手段来进行攻击，提高薪资待遇，烧钱做营销。

当苏修说出来后，他们就明白！

这家公司的领头羊，似乎早就己经做好了准备。

并且对于资本市场的运作也有着独到的见解。

他们懂技术，也了解资本市场的劣根性，虽然有些时候也厌恶资本。

但是说实话，让他们去想什么反制措施，确实想不出来。

聊了一整天。

最终，郑奇峰和他们商定了一个方案。

那就是将那百分之十五的股份，算作团队持有股。

也就是说，以后持有这个股的是这个团队里的所有人。

只有待在团队里，才能够享有这些股所带来的权益。

当签写了协议，苏修大手一挥，首接带着所有人往夜市走去。

一群有志青年聚集在摊位，畅谈着理想与未来！

眼中闪烁着光！

嗯，苏修端着酒杯，喝了口啤酒。

看着眼前嘻嘻哈哈的众人。

莫名其妙的，自己好像又多了一群不要工资的工人。

而且这些人，对工作抱有极大的热情！

加上他们，技术团队一共二十一人！

“明天，我带你们去公司，工位己经安排好了。”

“好！”郑奇峰点了点头。

既然团队都扩大了，他继续缩在宿舍，隔着网络和团队里的人沟通也不太好了。

也该是走上正轨了。

回去，日常的听了一下白念安的报告。

紫金小区这里的摊位早就撤了，所以倒也没什么。

周金江和张彬那边，现在每天也没什么收入，就几百块钱的样子。

“你让他们把摊位给撤了吧！”

“好的。”白念安点了点头，犹豫了两秒：“那他们怎么安排？”

苏修思忖了两秒，这俩人后续应该也还是用得着的。

“你觉得他们两个能力怎么样？”

自己给他们的待遇还不错，估计后续有事儿让他们做的时候，也能迅速沟通。

两人具体的能力苏修倒是不是很清楚。

“张彬人不错，比较老实，不过周金江的话…”白念安抿了抿嘴：“他这人大毛病没有，小毛病是有的，有几天他晚上连摊位也没有收。”

“有些时候，早上也不来取货。”

“嗯。”苏修闻言点了点头。

符合自己对他的印象。

这人有点儿小聪明，所以也喜欢偷奸耍滑。

估计是看白念安好欺负，所以才敢这样。

“那是因为你好欺负，所以他才敢这样。”苏修抬眼看着白念安。

白念安抿着嘴，低着头满怀歉意：“抱歉老板，让你失望了。”

“当你没有能力去让一个人彻底的信服于你时，别忘了你手中还掌握着金钱的命脉。”苏修翻看着快餐店的报表。

“他不干有的是人干，一百多块钱一天的工作，大学里多的是人要。”苏修不以为然：“既然有问题，那就扣工资，要么就首接开除。”

“你可以学一下，如何用损害别人利益的方式，来制衡他人。性格柔软，并不是什么好事。”

“因为这代表很多人都可以欺负你！”

听着苏修的话，还有那翻着书页时的哗啦声。

白念安乖巧的站在原地，听着。

她知道，苏修说的都是对的！也是为了她好，但是有些时候一个人常年的性格惯性不是那么容易改变的。

所以苏修也不急着让白念安改变。

一个管理型人才，何尝不是从一次次实践中磨砺而出。

不论是什么样的人才，除非是正儿八经的先天圣体。

大部分人都是一步一个脚印，吃了无数次的亏才成长起来。