，必须精通，必须弄清楚自己负责的是什么。

工作方向，面临的难题等等。

除此，还有三杀三捧。

杀是立威，捧是奖赏。

有些所谓的领导，比如组长啊，班长啊之类，他们没有开除员工的权力，也没有奖赏员工的权力。

其实他们就是带头干活的，不算领导。

既然是主管，我得确定一下我的权限范围。

“还有呢夏董，我的权力有多大？能不能开除员工，奖励员工？”

“当然可以，但不管是开除还是奖励，都要有合理的理由，我让你来，可不是让你耍威风的。”

有了这个保证，我心里总算有点谱了，能够惩罚，能够奖励，也就是说，能够影响别人的生活，这才有当领导的感觉嘛。

说白了，这两者是个杠杆，没这个杠杆，就无法让大家听我的，贯彻我的意志。

我多少也算是看过点书的，我发现，大部分历史书，都是骗人的。

上面经常赞美皇帝，从谏如流，能听取意见什么的。

这些内容是谁写的？

文臣！

文臣写这些的目的，就是让皇帝听文臣的，说白了，PUA！

真正有才能的君主一定是乾纲独断，而不是听大臣的，因为大臣，只会为自己争取利益。

我当这个主管，也是一样，绝对不能听其他人的，而是其他人都得听我的。

“还有一个，现任的主管是要升职，还是要离职？”

有人统计过，在交接的时候，前任和后任闹矛盾的可能性，超过百分之九十。

前任往往会想法设法使绊子，让后任的工作难做。

或者，有什么关键信息，故意不告诉后任。

作为空降人员，我到达公司，面对的第一个敌人，就是原来的主管，这位是怎么回事，我不得调查清楚？

“他是离职，交接之后，就可以离开，还有问题吗？

有什么问题都可以提，但是，必须保证，从你手里出去的货，不能出现任何质量问题。

如果你玩砸了，我弄死你！”

威胁！恐吓！

夏斐然总是喜欢这样，我听在耳中，忍不住想，她是不是也有温柔的一面呢？