现他的评价有问题，那么对他自己也会产生很大的麻烦。

随后，赵振生将车间里表现优异的人都讲了一遍。

这些人的特点是什么，优点在哪里，性格是什么样，在车间的名声如何，他都讲了一遍。至于有些人他拿不准的，也老老实实表示自己不确定的地方。一旁的小张将这些情况都记录了下来。敲定提干方案之后，方荣没有搞什么投票制度。鹰酱那边所谓的民主投票在后世造成多大的乱子，他是深有体会。所以他一开始就没打算开这个头。即便这些人不够成熟，不能胜任岗位。他宁愿随时重新调度，西不要画日开始就给百已理蜃。

下午两点。

赵振生在方荣的吩咐下，召开全体员工大会。

对五十名优秀员工以及六名优秀底层干部做出表彰，并颁发奖金。随后，盾而六名蔗层王商提开为历公室工阻人员。

其中二十三名优秀员工，填补了六个底层空缺之后，剩下的都被直接安排到办公室工作。此时的轧钢厂已经和以前完全不同。

如果是六七十年代的时候，那些员工或许有一部分不愿意做领导。因为领导的工资看起来高一些，但是领导的工资是月薪，工资已经固定死了。工人的工资则是按照出勤来算的。

一旦超出出勤标准的话，是有额外收入的。

但方荣这里不一样。

除了给员工工资比以前提高了不少之外。领导干部们的各种福利也实实在在地发了下去。没有任何人敢在中间抠一层。所以当他们成为干部的时候，很多人也都真切地露出了羡慕的表情。

“工友们，厂长说了，以后咱们厂会有越来越多的车间，会不断扩张。只要大家表现优秀，所有人都有机会得到晋升的机会!

厂长还说了，他更喜欢从基层提拔干部上来！”

所有人顿时沸腾了。回到车间之后，日不不王劲田足。都想当优秀员工。

严格按照工厂的管理制度，进行科学有效的操作方法。即便是一些老师傅，也开始努力改变自己以前养成的不好的操作习惯。