耿致言看老板没有反应，不知道他到底明白缪妲翩的心机没有，进一步挑明说：“这事儿要是一开始就让我去跟大家这样沟通，也不会成现在这样。当初自告奋勇说要去沟通的是她，如今把球踢给我的也是她。”

贾老板不吭声了，但脸色依然难看。他从来不觉得缪妲翩沟通有问题，她说话那么令人舒服，怎么会沟通不好呢。再说，就算她没沟通好，也不该在群里公开说。在他的公司里，除了每次开会讲的那些鸡汤，很少有事情是可以公开讲的。

公开的事情要讲也只能由人事部讲。在他的意识里，只有人事部是面对全员的，是无所不能的，人事部是公司的发言人，也是他的发言人，其他部门都干好自己的事就行了。所以他一开始就让缪妲翩去负责沟通，不管她能不能沟通明白。

因此，尽管耿致言说了那么多，他还是觉得是耿致言的沟通方式不当。就算员工对财务有了不满，就算大家把矛头都对准了耿致言，有什么关系嘛，做人做事就是要能屈能伸，要能忍辱负重，这才有格局。我当老板的心里明白就行了嘛。

可是他却没想过，如果耿致言不跟他讲这些，他根本不会知道这事，也不会知道耿致言受了委屈。至于合规化能不能推下去，他其实没明白耿致言说的触动很多人的利益是什么意思，觉得她有些危言耸听，只要大家听他这个老板的话，其他都不是事儿。

从沙莎的被迫离开，到个税事件，他在心里开始对耿致言有了不满的情绪，觉得耿致言太没格局，太没度量了。

个税事件正式拉开了财务部与人事部矛盾的序幕。

贾老板找了耿致言，但并没有批评缪妲翩。他一直没觉得缪妲翩做的有何不妥，缪妲翩自己也就觉得自己没有问题，个税问题就是财务的问题。

员工也依然认为是财务让大家多交税了，尤其是耿致言这个新来的财务经理损害了大家的利益，这让耿致言很是不爽。

于是她提出，个税计算申报与扣除作为工资计算的一部分，从下个月开始，由人事部自己处理。财务部只负责审核和发放，不参与任何工资计算相关的工作。而且自己已经把个税计算申报的方法都教给章小小了。并强调，希望人事部把算好的工资表交给财务之前先内部检查好，不要出现低级错误。财务没有时间，也没有义务替人事部检查基本的错误，财务审核更多地是内部控制方面的审核。

这下缪妲翩又不干了，她虽然把工资计算的权限要了过来，但只是想揽权，并不是真正想做事，她缪妲翩岂能干算工资这样的小事？所以一开始她就把工资计算交给了章小小，让耿致言直接跟她交接，培训她，自己从没关注过。但她知道章小小肯定还搞不清那么多复杂的函数公式，还有个税的问题。可现在耿致言的意思，要把工资计算彻底扔给人事部，章小小搞不定，自己又不懂，也懒得去搞懂，财务不管怎么行？