当天下午，耿致言简单问了下财务部四个人员的情况及分工，找沙莎要了最近几年的财务报表简单看了看。

晚上下班时，缪妲翩准时过来找她，说一起去吃饭。

一群人步行出发，走了不远的一个闹市里，在一个大排档前停了下来。耿致言再次感到意外，所谓的欢迎晚宴，原来是吃大排档？

她倒不是嫌弃大排档，只是以前在外企、大公司时，随便聚餐都是去的品牌大饭店，最不济也是特色餐厅。这老板搞这么隆重的阵势，结果中午带她吃沙县小吃，晚上吃大排档。看来这民企老板果然扣一些。想想自己创业那几年的不容易，心里倒也没在意，反而觉得这老板年纪轻轻，倒挺朴实，不像那些挥金如土装B的土豪富二代。

吃饭时，白甜热情地挨着耿致言坐，姐姐长姐姐短不停地给她夹菜。贾老板坐在她的另一侧，也是不停地给她夹菜，她的碗里很快被两人堆满了。耿致言不由得一阵感动，这白甜热情似火，看起来是个没什么心机的人，好相处，老板也算实在，也许这就是年轻公司的好处。感动之余，她很快就忘了早上缪妲翩跟她说的那通莫名其妙的话。

不过很快，缪妲翩又让耿致言看到了她的不一般。

入职第二天，一早按照昨天缪妲翩跟她讲的公司的日常规章制度，她知道要开早会。但还是被早会的形式惊着了：八九十个人站成几排，说了些无关紧要的事—主要是介绍她和另外两个这个新来的同事，然后下面的人齐声热烈鼓掌，喊口号。

耿致言之前在外企、大公司从没见过这样的阵仗，只见过一些街边的理发店喜欢动不动让员工站在门前喊口号。再就是传说中的传销公司，据说喜欢喊口号、打鸡血。这公司怎么也搞的像传销一样？真是好笑，想着倒也无伤大雅，也没再多想。

开完会，缪妲翩直接把耿致言叫到她的人事部，说：“你坐下，我给你介绍一下你部门这几个人。财务部四个人中，主管沙莎仗着自己是老员工，最难搞，心眼很多，估计不好管，我很担心你。这个出纳苟天天是她的亲信，很会来事，你也要小心，同事们都说她最擅长跪舔老板。还有这个阿云，才来几个月，天天闷不吭声，很不合群，大家都不喜欢她。另外一个小贝，前几天刚提了离职申请，下个月这个时候就要走了。所以你得看看，该招的招，该换的换。”

耿致言看着缪妲翩，有些不可置信：还有这样的人事经理？人家一来就向人家说人家下属的坏话？这是想干什么？挑拨别人上下级关系？你要是介绍她们的工作履历，专业背景什么的，倒还算你专业。尽说什么难搞，心眼多，跪舔老板这样的话，让人家怎么信？再说，我才来第二天，你就怂恿我换人，以为财务跟你人事行政一样，那么简单？

便不动声色地道：“谢谢你的提醒，我会留意观察的，观察好了再决定要不要换人吧，现阶段以稳定为主。已经确定要离职的，得赶紧开始招聘。我昨天问了，财务人手很紧，她们手里压了不少工作。”

缪妲翩说：“好，那你先观察观察，昨天老板还跟我说，我们公司最近人数加了不少，业绩并没有大幅的提升，怕成本吃紧。我看来看去，就是财务部和仓库人多了，所以才提醒你。小贝的替代者，已经在招了，过两天就可以给简历你安排面试。”

耿致言意外道：“财务人多？财务连我一起才五个人也叫人多？” 心想：老板觉得财务人多，为什么不自己跟我商量，要让一个人事来跟我说？财务需要配置多少人，也不是人事说了算的，这事奇怪，得找机会问问老板，当下也不多说。

缪妲翩见她如此反问，便也不再多说。

回到财务室，耿致言再次看起贾茂公司这几年的报表和账务，一连看了两天，发现问题大的很，很要下一番功夫理顺。而且从这账来看，这几个财务的专业水平确实堪忧。

想到这些，她按照入职时缪妲翩跟他说的试用期内的任务，写了个工作计划，三个月为一个阶段，一直写到年底，写完后用邮件发给了贾老板。

贾老板很快回复说，写的很好，要她按照这个计划去做。中午吃饭时，缪妲翩也跟她说：“老板很喜欢你做的那个计划呢。”

耿致言心想：很喜欢我的计划还要减我的人头？知道财务有多少事要做吗？她估计，减财务人头多半是缪妲翩自己的意思，听她当时的说法，老板也只是说公司人员增长比业绩增长快，并没有说是哪个部门人多，是她人事自以为是说财务人多。怕是她觉得财务人数多过人事就算多吧，什么逻辑啊！看来这