端产品的，你还不一定配得上跟人家做竞争对手呢。

但郝仁一向不习惯反驳贾老板，什么事都顺着他惯了，因此也就自己心里想想，不再多说。

涉及到人的重大发现，贾老板自然第一时间又把卫正道的事告诉了缪妲翩，缪妲翩这才知道卫正道当初被开除的事。

但缪妲翩跟贾老板一样，关注点不在公司错失了优秀的技术人才，而是暗喜：许玲珑还曾这样被人当众顶撞过，真是痛快！要是她知道被他开除的人今天自己开了公司，做了老板，不知道会怎样想？于是她不动声色地把卫正道的事说了出去，她相信，这消息很快就会传到许玲珑的耳朵里，给她添点堵。

同时她又跑到贾老板面前，面带自责的表情说：“我回去认真思考了你说的事，不能识别留住人才，反而把这么好的人才给开掉了，给公司增加了一个强劲的竞争对手，这是人事部的失职。”

贾老板果然道：“这跟你无关，那时你还没来。”

缪妲翩暗喜自己的目的达到，让老板进一步看到了许玲珑的不好。

谁知贾老板却接着道：“这事当时是我的意思，许玲珑也是按我的意思办的。所以我们要反思，你看看出一个什么样的制度，防止员工出去之后变成我们的竞争对手。”

缪妲翩一呆，想了想才道：“这种事情，出制度没用的，一般的科技公司会跟核心技术人员签订一个竞业协议，里面可以规定，员工离职后几年内不能从事跟本公有竞争的行业。”