成功在贾茂立稳脚跟的缪妲翩一边每天陪贾老板聊人性、聊战略，一边想着该立个什么大功，才能让贾老板对自己刮目相看，更加依赖自己，离不开自己。也让其他人，尤其是那些敢于蔑视她的人不敢小瞧她。

人事部那些琐事她是看不上的，日常工作让几个下属去搞定就行了，自己得干大事，干老板看重的大事，老板看重什么她就做什么。

这天她听贾老板说，公司业务比较大了，财务提议上个系统，好清楚核算到底赚了多少钱，不然她们做不出准确财务报表。这件事很重要，可是财务部沙莎自己也不懂系统，也没有能力领导这个项目，因此得另找一个人负责。

缪妲翩一听这是个好机会，她不管自己懂不懂系统，准备自告奋勇由自己去领导。在她看来，负责领导的又不用具体干活，懂不懂又有什么关系呢？动动嘴皮子，安排下面的人干就行了，顶多协调一下。她认为，协调沟通是自己的长项，自己这张巧嘴能把无说成有，把黑的说成白的，能搞定老板和郝仁这两个核心人物就是明证。而且，如此一来，财务部就归自己领导了，让那个沙莎傻X整天给我脸色看!

于是缪妲翩用她那软软慢慢的语调温柔地对贾老板说：“George，我看大家都挺忙，我愿意来领导这个项目，我一定做到你满意。”

缪妲翩跟贾老板交流一直称呼他的英文名，贾老板在其他人面前讲究霸道总裁范儿，喜欢听员工叫他老板或霸道总裁G，但在缪妲翩面前不讲究，他喜欢听她叫自己George，显得亲切。全公司除了他家人外，只有两个人有资格这样叫他，一个是郝仁，一个是缪妲翩。尤其听缪妲翩软软绵绵地叫出来，感觉更不一样。

贾老板一向对缪妲翩的要求来者不拒，但这次却摇头了：“郝仁跟财务找了供应商谈过了，对方要求一个全面了解公司业务流程和需求的人来负责。最了解公司的，自然是郝仁了，所以这个项目就由他来领导吧，财务部协助。”

失去了一次在老板面前表现自己和压制财务的机会，缪妲翩很失望。

不过很快，她又发现了一件可以做的大事，估计老板会感兴趣。因为她听说，之前许玲珑得到老板看重，就是因为帮公司申请下了高新技术认证。不就是一个证书吗？有什么大不了？我也能。

这天，她便趁着两人闭门密谈的机会跟贾老板说：“本市有个活动叫新技术创业大赛，以企业或创业团队为单位参赛，评分前几名的选手可以获得政府的创业资金补助，金额不大不小几十万，还有一个荣誉证书，后续还会有一些政策上的扶持。最重要的是，参与评审的都是一些投资机构和行业专家，如果项目能获奖，后续有机会拿到他们的投资。贾茂完全有资格去参赛，我之前负责过这个活动，有经验。”

贾老板一听，有荣誉有补贴可拿，还可以得到投资机构的认可，虽然他现在对投资机构没什么概念，也不知道得到他们的认可到底能给自己带来什么。但这么好的事，当然不能错过，于是欣喜地说：“那好啊，那就由你负责去组织参赛，需要什么资源告诉我和郝仁。”

于是缪妲翩开始了她在贾茂公司的第一件大事：组织参加新技术创业大赛。

参加这个大赛最重要的是要有一个拿得出手的核心技术，然后要有该方面的技术人员，能把这个技术的应用前景讲清楚。

缪妲翩找贾老板商量，拿什么技术，让谁去讲。贾老板说：“这事由你全权负责，你去找郝仁和真虎商量。他们知道公司哪个技术最合适，也只有他们能讲清楚。”

缪妲翩找到郝仁和贾真虎，把这个项目和老板的意思说了，几人商量一番，决定以他们最高端的产品，即跟香港纹丝科技合作的军工螺丝钉产品作为参赛技术和产品。参赛团队人选，就从郝仁的销售团队里找一个口才最好的，对产品有一定了解的销售员作为主讲人，郝仁、贾真虎、以及采购部的老员工曹水平作为技术团队成员一起参赛。曹水平来贾茂公司三年了，之前在一个螺丝钉厂做了多年，对螺丝钉生产技术有一定了解。

团队有了，技术和产品有了，剩下的就是准备资料，写PPT，这个是缪妲翩的专长。她根据评审标准的要求，搜集了一些技术方面的资料，又把几个参赛人员的履历美化一番，包装成技术骨干。并对组织架构又做了一番改动，把贾真虎和贾真宝及几个熟悉产品的老采购员作为“技术骨干”从采购部拎出来，组成产品开发部。虽然做的还是找供应商、找货的工作，但听起来像是产品研发部门，开发、研发一字之差嘛，意