沙莎感动的一塌糊涂，语无伦次地道：“感谢老板的信任，我一定用卖白粉的心，替老板看好白菜。”

“嗯？说什么呢？什么白菜白粉的？”

“哦不，看好钱财。老板不好意思，我们财务行业，习惯说自己拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。我跟着说习惯了，一激动就说错了话，不是有意的。” 沙莎连忙老老实实地解释。

贾老板一副耐人寻味的表情道：“别想那么多，老老实实好好干，决计亏待不了你。”

沙莎连连点头：“是！是！是！”

贾老板看着沙莎激动的样子，心里若有所思。他其实听得懂沙莎的话，不就是想说“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”吗？跟之前那个来了半个月的会计主管的意思一样。自从听了那会计主管的话后，他再也没敢找人做税收筹划了。反正现在确实也没交多少税，只当为国家社会做贡献了。至于这个傻傻，她忠于我一天，我也不会亏待她，肯定让她拿的比白菜价高一点。谁让这么大一家子都没有一个人懂财务呢，不用外人还能怎么办？

最后是许玲珑。之所以把许玲珑放到最后，是因为他有很重要的事情交给她办。

贾老板对许玲珑说：“你一毕业就来到我公司，过去表现也可圈可点，人事部是公司最重要的部门，我对这个位置的期望很高，你要继续努力。以后我会从日常事务中抽身出来，专注于管理和战略方面，人事部就是我管理的得力助手。接下来，我就准备推行薪资改革。郝仁做了副总以后就不再拿提成了，我们从今年开始采用分红奖金制度，参与分红的也主要是管理层，你回去先拟定一个初步的方案出来给我看。另外，李强想埋头赚钱也好，但是他不能一个人赚钱，他外贸部其他人都是帮他赚钱的，底薪得由他出，提成按各自业绩分，但也从他的提成中出。整个外贸部，他们要自给自足。之前两年多他们没有业绩，都是公司在养着他们，如今他们业绩好了，该回报公司了。他作为这个部门的负责人，该对这个部门负责。这事你去跟他谈，最近就要谈，从今年就开始。”

许玲珑看见郝仁一下升为副总，自己只加了一点工资，本来心里就有了想法，现在又听说让她去找李强，要把人家个人的提成拿一部分出来分给下属，这明显是吃力不讨好的事，而且你们自己是同学，你自己不好谈，让我一个外人去谈。她觉得贾老板在拿她当枪使，有些不情愿。迟疑了一下道：“李强会愿意吗？这事放到谁身上，谁都不情愿吧？你们是同学，你亲自去谈会不会好一些？起码让他感到受到了尊重，不好意思拒绝。”

贾老板摇头：“你不懂，这叫制衡之术！公就是公，私就是私，你去谈是代表公司。我去谈，还有一层同学关系，他不好意思拒绝我，我还不好意思拒绝他呢！明白吗？这就是考验你人力资源能力的时候。做好了，我才认为你是个合格的人力资源经理。”

许玲珑听懂了贾老板的话，做好这事，就给她升经理。可这事也太让人难做了。她知道李强过去坐了两年多冷板凳，每个月就拿小几千块的底薪。好不容易熬出头了，业绩好了，去年一年平均每个月能拿十多万的提成了，现在让他贡献一部分出来，换谁谁都不干。难怪那天喝酒时说只想埋头赚钱，不在乎升不升职呢？也许早就看出了老板的心思，怕跟郝仁如今一样，升个虚头衔，却拿不到提成了，一个头衔值几个钱啊！但不管怎么样，他们一个名利双收，一个埋头赚大钱，只有自己，既没混到名，也没得到利，却偏要让自己去蹚这浑水，帮他们分利益。分不好，都恨我，分好了，李强恨我，好处是老板的，我不过得个经理的头衔，最多再加一两千的工资，这跟人家那一个月十几万来说，算什么嘛。真是个冤大头的苦差事！

贾老板看着许玲珑吞吞吐吐地发呆，不肯应承，有些不悦道：“怎么？有问题吗？这点任务都完成不了？”

许玲珑只好说：“我跟他沟通试试吧。”想了想又问道：“老板，什么叫制衡之术？”

贾老板愣了一下，似笑非笑地道：“制衡之术也叫帝王之术，你不懂，这是我这个位置必须要懂的。让你去代表公司跟李强谈，就是用人力资源部制衡业务部，懂吗？下去好好想想吧。”

许玲珑又说：“可你们是同学，你说过，他们跟你的家人一样，还是未来的合伙人，一家人、合伙人之间也要制衡？”

贾老板不高兴了：“知道什么叫孤家寡人吗？想不明白下去好好想，不要来质疑我的决定！安排你参加了那么多人力资源培训都学到哪里去了？”