向，他脊梁溜直，走路的姿势也特别好看，前脚掌着力，显得既挺拔又矫健。

崔眉扶额，特征这么明显，天天在食堂看宣传片的员工认不出来才怪。

“神经病，”裴莘田却浑然不觉地骂着自己的偶像，“崔眉你别理他，他肯定是想引起你的注意。幼稚死了，他以为他是小学生吗？”

“对，别理他，”小卷毛也附和地说自己老板坏话，“像这种莫名其妙的人，你理他他就赢了，就该当他不存在。”

两人非但没有认出吴骏孙，反而很有护花使者的自觉，联手讨伐了他一通，弄得崔眉哭笑不得。

怎么办，她心情复杂地想，这完全不是她想象中激动人心的重逢场面。

真实的吴骏孙……似乎和她想得不太一样。

…………

……

新入职员工培训班办在主办公楼的三楼，这一层都是大大小小的会议室，因为他们这批新员工只有十六个人，所以占了最小的一间。

说是最小的会议室，其实也是普通学校的教室大小，足有四五十个座位，前方还像教室那样布置了白板和讲台。

众人就座的时候也是有规矩的，根据桌面上摆放好的铭牌，必须按部门分区域入座。于是崔眉和小卷毛他们分开，独自一个人坐在了后方。

而本应在她邻座的黄子怡并未出现，入职培训算是强制性的，她居然能嚣张到这种程度，崔眉也有些不敢置信。

八点准时开课，第一个上台的老师又是刘灵。

她给新员工们讲解SAG公司的组织机制，尤其重点介绍了SAG的行政部。普通IT公司的行政部其实等同于办公室，单只负责公司在日常运营中的简单行政工作，与人事部、财务部等属于同级单位。但SAG公司与大部分IT公司不同，SAG公司的行政部是一个统称的大部门，人事处与财务处都归于行政部的下属单位，后勤处才类似于办公室，负责处理日常的简单行政工作。同时，SAG公司行政部下属还有单独的法务处，以及建制设在行政部但直属CEO的秘书处，总共五个单位才共同构成了完整的行政部门。

刘灵称SAG公司设立大行政部是实际情况的需要，因为CEO一年中最多十个月待在北京，CTO可以兼任一部分CEO的职责，却不可能把精力全部投注在行政管理上，所以需要大行政部门的主管为他分担……

课上到三十分